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帶薪年休假條例的出臺，對勞動者來說無疑是一條利好的消息。但目前有的勞動者在企事業(yè)單位中沒有享受到權(quán)利也不敢表達(dá)其合法的利益訴求，使帶薪年休假條例成為看似有力、實則為無用的“紙上法規(guī)”。省政協(xié)委員朱立新建議，必須有強(qiáng)制性的措施才能確保條例的執(zhí)行，省勞動保障部門在制定或修訂勞動合同規(guī)范文本時，應(yīng)將帶薪年休假作為勞動者享有的重要勞動保障權(quán)利之一，納入勞動合同文本范疇之中。

 

　　他建議，要在審核企業(yè)《集體合同》文本時，支持工會組織督促企業(yè)把帶薪年休假條款寫入《集體合同》文本，并對合同的履約情況進(jìn)行監(jiān)管。企業(yè)對職工年休假條款執(zhí)行落實情況每年應(yīng)向企業(yè)職工代表大會進(jìn)行報告。要加大對因帶薪年休假制度而引發(fā)的勞動爭議案件的執(zhí)法力度。帶薪年休假的目的是保障勞動者的休息休假權(quán)，不得以給工資或其他變通的方式，侵犯職工的休息休假權(quán)利。同時，加大對企業(yè)執(zhí)行帶薪年休假條例執(zhí)行情況的執(zhí)法檢查，切實保證條例的貫徹落實，使廣大勞動者真正享受到法律賦予的基本權(quán)利