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無中生有 
　　  
　　有家世界500強(qiáng)公司進(jìn)行校招時(shí)，收到了許多名校應(yīng)屆生的簡歷。HR在進(jìn)行第一輪簡歷篩選時(shí)就發(fā)現(xiàn)，來自同一個(gè)學(xué)校同一個(gè)班級的20幾份簡歷上都寫明自己是學(xué)生會(huì)干部、班長副班長——難道這個(gè)班級人人都是班長？難不成這個(gè)學(xué)校的學(xué)生會(huì)干部是批量生成的？  
　　  
　　幾年前一起企業(yè)高管偽造虛假學(xué)歷的案件就給我們敲起了警鐘。某女利用假復(fù)旦雙學(xué)士獲得了企業(yè)經(jīng)理職位，月薪逾萬，用人單位在被蒙四年后發(fā)現(xiàn)，與學(xué)校核對后起訴。法院支持企業(yè)，判令勞動(dòng)合同無效，需返還部分多得的工資，并賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。  
　　  
　　“無中生有”在玩三國殺時(shí)也許可以起死回生，但在求職時(shí)只能自己挖的坑自己跳——死路一條。這種造假不但觸犯了道德底線，還觸犯了法律。造假被用人企業(yè)發(fā)現(xiàn)的話，企業(yè)可以直接辭退當(dāng)事人。同時(shí)，很多企業(yè)會(huì)雇傭第三方公司對應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，在一些比較小的行業(yè)圈子里，如果你“無中生有”偽造簡歷，那么你在這個(gè)行業(yè)就身敗名裂了。  
　　  
夸大其詞 
　　  
　　在一家全球知名企業(yè)擔(dān)任HR的W女士透露，曾有個(gè)應(yīng)聘者，學(xué)業(yè)背景、專業(yè)技能、工作經(jīng)歷與招聘職位都非常吻合，面試的結(jié)果也皆大歡喜。就在企業(yè)打算發(fā)offer作背景調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，該應(yīng)聘者虛構(gòu)職級，明明只是部門經(jīng)理卻夸大成區(qū)域經(jīng)理，最終這家企業(yè)把他回絕掉了。  
　　  
　　應(yīng)聘企業(yè)的一些重要技術(shù)職位和中高層職位時(shí)，背景調(diào)查是HR的職責(zé)，調(diào)查的內(nèi)容包括是否在你簡歷中所填寫的公司里工作過，離職原因、過往的工作表現(xiàn)等。一旦查出與簡歷有出入，失去面試的機(jī)會(huì)不說，幾年內(nèi)都將與該公司無緣。同時(shí)，不要小看HR的洞察能力，在面試中HR所提出的問題都帶有明確目的。小心露馬腳！  
　　  
　　一份的注水簡歷更要花費(fèi)大量的時(shí)間去撰寫和去準(zhǔn)備面試，以免被當(dāng)場揭穿。有那個(gè)造假精力，還不如多用知識(shí)和技能武裝自己。  
　　  
注水簡歷六大禁忌： 
　　  
　　1.能力達(dá)不到，胡亂吹噓；　　  
　　2.在證書上做文章；　　  
　　3.入職時(shí)間與離職證明上不相符；　　  
　　4.任職崗位與簡歷中描述崗位有出入；　　  
　　5.夸大工作業(yè)績；　　  
　　6.虛構(gòu)手下的直屬員工數(shù)量。