趙某今年5月到某石材廠替其舅舅王某從事石材加工工作，一干就是3個月。雖然職工名冊上登記的是趙某舅舅王某的名字，但石材廠按廠里的規(guī)章制度對趙某進行考勤，不過沒有給趙某繳納工傷保險費。8月，趙某在加工石材工作中小指和食指受傷。傷情穩(wěn)定后，趙某向石材廠廠長主張工傷保險待遇。石材廠廠長認為雙方不存在勞動關系，趙某不能被認定為工傷，不應享受工傷保險待遇。
趙某在石材廠已經(jīng)工作了3個月，石材廠沒有提出任何意見，屬于石材廠默許趙某提供勞動。他為石材廠創(chuàng)造了產(chǎn)值和利潤，符合勞動者的主體資格；趙某工作期間，遵守石材廠的規(guī)章制度；趙某的工作內(nèi)容石材加工是石材廠營業(yè)執(zhí)照上注明的主營業(yè)務范圍。綜上，應認定趙某與某石材廠存在事實勞動關系，可以認定為工傷，享受工傷保險待遇。
《工傷保險條例》第62條第2款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”因此，由石材廠向趙某支付各項工傷待遇是符合法律規(guī)定的
