2011年，趙某入職某咨詢公司從事財務工作，該公司依法為其繳納了各種社會保險費用。2014年9月，趙某在沒有辦理婚姻登記的情況下生育一女，要求單位給予其產假并幫助其領取因生育產生的各項生育保險待遇。然而，公司認為趙某違反了計劃生育政策，屬于違法生育，不應享受相關生育保險待遇，不批準其產假的申請。
點米君有話說
根據我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，第七條第一款的規(guī)定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育 多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天?！庇纱丝梢钥闯觯缘纳a假是法定的，只要有生育的事實，就應當享受產假。但是，我國生育保險要求享受的對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結婚年齡、按婚姻法規(guī)定辦理合法手續(xù)，并符合國家計劃生育政策等的公民，而違反計劃生育政策者是不能享受相關生育保險待遇的。
本案中，趙某在未依法辦理結婚登記的情況下生育一女，違反了計劃生育的相關政策，因此不能享受生育保險的相關待遇，但趙某生下孩子已成事實，根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，該單位應當批準趙某產假的申請。
