據(jù)了解，年度中國雇主風(fēng)云榜是以中國本土企業(yè)為評選對象的雇主選拔項目。今年評選出的30家“2013年度中國雇主”均在行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，其中不少雇主積極實(shí)施國際化市場戰(zhàn)略，已經(jīng)成為一個文化多元、國際化專業(yè)水平的跨國公司。
同時，30家“2013年度中國雇主”對員工培訓(xùn)和培養(yǎng)非?？犊瑔T工薪酬水平普遍采取略高于市場的策略，2013年平均薪酬增幅在12%左右。它們也更注重企業(yè)的“家庭氛圍”，福利品種豐富而充滿人情味。
“在全球經(jīng)濟(jì)疲軟，中國經(jīng)濟(jì)增速放緩的環(huán)境下，中國領(lǐng)先的本土企業(yè)不僅抓住時機(jī)搶奪市場，發(fā)展速度高出一籌，同時進(jìn)一步加大在人才招聘和管理方 面的投入，提供超過外資企業(yè)的工作機(jī)會，形成了符合市場、有競爭力的用人之道?！鼻俺虩o憂首席人力資源專家馮麗娟說，“不過由于雇主品牌積累時間較短，不 少雇主所處行業(yè)又比較專業(yè)，加上多數(shù)人對本土雇主的印象和觀念還較為陳舊，獲獎企業(yè)并不都為求職者熟知。”
馮麗娟指出，今年有近700萬大學(xué)畢業(yè)生，一方面面臨求職困境，另一方面又拒絕本土企業(yè)的橄欖枝?！扒舐氄邆兛偸强释麨閮?yōu)秀的雇主工作，但是由于缺乏了解和難以判斷，往往忽視眼前的職業(yè)良機(jī)。”
