2月24日，一向低調(diào)的順豐速運創(chuàng)始人、順豐控股董事長王衛(wèi)現(xiàn)身深交所敲鐘。站在王衛(wèi)身邊的，是曾經(jīng)在北京剮蹭事件中被掌摑的順豐小哥。溫情的一幕，在朋友圈廣為流傳，這也被各方解讀為王衛(wèi)體貼下屬的象征。
但一說起快遞員，很多人想到的卻是心酸。業(yè)內(nèi)人士爆料稱，100多萬快遞從業(yè)人員中，90%的人沒有勞動合同和五險一金，有的連底薪也沒有。人民日報調(diào)查結(jié)果也顯示，快遞員沒有社保已成為行業(yè)潛規(guī)則。首先，快遞員行業(yè)人員流通性比較大，部分快遞員認(rèn)為，簽合同、繳社保一定程度約束了其自由流動。所以，很多快遞員寧愿選擇“干一天拿一天的錢”。還有一個因素，近8成快遞員均來自農(nóng)村，對于正常的勞動保障權(quán)益的認(rèn)識并不明晰。
不止是快遞員，仍有許許多多的外來務(wù)工，由于對社保認(rèn)識的不了解，對用人單位不繳社?；蛘呱倮U社保的行為都采取了忽視的態(tài)度，認(rèn)為社保除了多扣他們的工資，根本沒有什么卵用。并且認(rèn)為自己將來來了是要回老家的，在大城市繳納的社保到時候豈不是沒用了，社保對我們的用處是非常大的，“生老病死”和“房事”都離不開它。要是離開現(xiàn)在這個工作的城市，社保也是可以一起帶走的。SO！如果遇到不繳或者少繳社保的用人單位，勞動者應(yīng)該跟公司溝通，用人單位不為員工繳納社保是不合法的，用人單位還是不繳，應(yīng)該向有關(guān)部門反映，好好維護屬于自己的合法權(quán)益。
