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報告稱三季度人力資源勞動報酬略有上升

萬保人力資源   2013-12-30   瀏覽量:976

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新華網廣州12月26日電(記者周強 石中玉)今年三季度,我國企業(yè)用工量環(huán)比同比均呈下降趨勢。由于勞動報酬變化是勞動力供給和行業(yè)用工需求的具體體現(xiàn),勞動力供給減少導致三季度我國人力資源勞動報酬環(huán)比同比均略有上升。

   這是記者從《新華仕邦人力資源指數(shù)報告(2013Q4)》廣州發(fā)布會上獲得的消息。根據該報告,自2010年以來,我國勞動者薪酬水平和就業(yè)人口數(shù)量均 有大幅提升,但就業(yè)人口數(shù)量增幅快于勞動者薪酬水平增幅;分性別看,男性薪酬水平較女性提升幅度更大,但女性就業(yè)人數(shù)增幅快于男性。

  報告指出,10月份,15個代表城市人力資源勞動報酬指數(shù)“四降十一漲”,其中珠三角地區(qū)廣州和深圳人力資源勞動報酬指數(shù)均呈現(xiàn)下降趨勢;15個代表城市人力資源用工聘用量指數(shù)則“十降五升”。分行業(yè)看,10月份,三大行業(yè)勞動報酬和用工量均呈現(xiàn)“一升兩降”態(tài)勢。

  根據該報告,新華仕邦區(qū)域勞動報酬指數(shù)與區(qū)域GDP、區(qū)域第三產業(yè)增加值均有較強相關性。新華仕邦區(qū)域勞動報酬指數(shù)與當?shù)谻PI的相關性因城市而異,珠三角城市與CPI相關性較強。

  報告預計,由于指數(shù)運行呈現(xiàn)較強周期性,2013年10月至2014年2月普通一線勞動者薪酬水平將有較大幅波動,用工量則由于春節(jié)等因素將呈回落態(tài)勢。

   《新華仕邦人力資源指數(shù)報告(2013Q4)》由新華社國家金融信息中心指數(shù)研究院和仕邦人力資源公司共同發(fā)起,旨在客觀公正地反映我國勞動者薪酬水平 和用工聘用量變化情況。指數(shù)以2010年1月為基期,以1000為基點,基于仕邦人力資源池和抽樣調查一手數(shù)據及相關部門和機構的公開數(shù)據,由新華社國家 金融信息中心指數(shù)研究院編制,每季度發(fā)布一次。

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