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職場風聲:公平的上司難高升

萬保人力資源   2012-05-17   瀏覽量:914

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   公 平是一種美德。對管理者而言,公平意味著要給予員工發(fā)言權(quán),尊重他們,一以貫之地對待他們,并根據(jù)準確而全面的信息做決定。公平的領(lǐng)導(dǎo)者能夠獲得員工的尊 重,但是在別人看來,他們的威信不如其他領(lǐng)導(dǎo)者,對資源的掌控、對員工的獎懲都不夠有力,而這可能會不利于他們獲得那些競爭激烈的關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)職位。許多企業(yè) 在決定高層晉升時,主要考慮的還是這個人是否強勢,而不論此人公平與否。

    例如,輝瑞公司2001年在挑選CEO時,有兩個主要候選人,一位是行事果斷但有時態(tài)度粗魯?shù)臐h克,另一位是禮賢下士、尊重同事的卡倫。結(jié)果,漢克因作風 強硬而勝出,當上了新CEO.然而,這樣的選擇未必正確,漢克上任后,公司業(yè)績令人失望,于是他在2006年迫于董事會壓力提前退休。

    其實,公平的領(lǐng)導(dǎo)者在以下三種情況下也能取得威信,也能高升:他們建立起了遵守倫理道德的名聲;組織文化是高度合作的;他們尋求的職位不需要與人相爭,而是需要指導(dǎo)與協(xié)作技能的。

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