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深圳曾于2009年在全國首創(chuàng)了基層工會干部崗位津貼制度，按深圳社平工資的5%補貼企業(yè)工會干部。經(jīng)過實踐，對提高工會干部的責任意識效果明顯。記者今日從深圳市總工會獲悉，今年深圳工會將適當提高標準，充分調(diào)動企業(yè)工會干部的積極性和主動性。

此外，深圳還將加大對企業(yè)工會干部的培訓力度，從今年起，分期分批對千人以上企業(yè)工會主席和委員進行培訓。同時，實行企業(yè)工會考核，把測評結果作為對企業(yè)工會組織、工會干部考核、評先評優(yōu)和規(guī)范化建設達標的重要依據(jù)。

“推進企業(yè)民主選舉工會主席，要把能為職工說話辦事的素質(zhì)高、能力強的人，選配到工會主席崗位上來！”今日下午，廣東省企業(yè)工會建設現(xiàn)場會在深圳舉行，省人大常委會副主任、省總工會主席鄧維龍表示，省總將盡快出臺《企業(yè)工會主席民主選舉工作實施辦法》。

他說，目前全省基層工會委員會20.34萬個，其中企業(yè)工會委員會17.69萬個，占82.9%；全省工會會員2261.43萬人，其中企業(yè)工會會員 1920.51萬人，占84.92%.而今年全省將力爭實現(xiàn)企業(yè)工會組建率達到92%以上，企業(yè)工會會員凈增177萬人以上、企業(yè)職工入會率達到77%以 上的目標。