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一種是即時(shí)辭退。主要依據(jù)是該法第39條，即勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因該法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。

另外一種是預(yù)告辭退。主要依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第40條，即有該法條規(guī)定的三種情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

由此可見(jiàn)，對(duì)于用人單位行使單方解除權(quán)，法律有較為嚴(yán)格的條件限制。因此，小明如果在自己崗位上盡心盡職，卻因?yàn)樯纤镜囊粋€(gè)不爽行為無(wú)故被炒。要記得讓單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。而且小明是屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的，同時(shí)還可以領(lǐng)取失業(yè)金。